Wynagrodzenie jest zawsze ustalane podczas indywidualnych rozmów z klientem – najczęściej w siedzibie Kancelarii. Istnieje możliwość negocjacji. Ustalając wysokość wynagrodzenia korzysta się z jednej z trzech stawek rozliczeniowych, bądź też z ich kombinacji.
I. Wynagrodzenie ryczałtowe
Jego wysokość ustalana jest z góry w jako konkretna kwota.
System ten jest stosowany w sprawach, w których można w przybliżeniu określić
zakres prac i ich wymiar czasowy.
II. Wynagrodzenie według stawki godzinowej
Naliczane zgodnie z określoną wcześniej stawką za godzinę pracy przy konkretnej
czynności. Jego wysokość jest zależna od czasu jaki poświęca się danej sprawie.
System ten jest stosowany głównie przy bieżącej obsłudze prawnej i rozliczany
zgodnie z przygotowaną kalkulacją.
III. Wynagrodzenie jako premia za sukces
Określona z góry kwota wynagrodzenia jaką otrzymuje Kancelaria w przypadku
pomyślnego dla klienta zakończenia sprawy. Najczęściej występuje jako dodatek
do jednej z dwóch powyższych stawek, które mają wtedy niższy wymiar podstawowy.
W ustalaniu stawek wynagrodzenia ryczałtowego
pomocny jest tekst rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września
2002 roku w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez
Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego
z urzędu.
Przykładowo w przypadku nieskomplikowanej sprawy
o zapłatę wynagrodzenie jest zależne od wartości sprawy.
Stawki minimalne wynoszą odpowiednio do wartości przedmiotu sporu:
1. do 500 zł: 60 zł;
2. powyżej 500 zł do 1.500 zł: 180 zł;
3. powyżej 1.500 zł do 5.000 zł: 600 zł;
4. powyżej 5.000 zł do 10.000 zł: 1.200 zł;
5. powyżej 10.000 zł do 50.000 zł: 2.400 zł;
6. powyżej 50.000 zł do 200.000 zł: 3.600 zł;
7. powyżej 200.000 zł: 7.200 zł.
Zainteresowanych zachęcamy do zapoznania się z pełnym
tekstem rozporządzenia.